Η πρόσληψη εργαζομένων από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης μπορεί να αποτελέσει λύση για τα προβλήματα στελέχωσης των εργοδοτών στην Ελλάδα και να προσφέρει πρόσβαση σε ένα ευρύτερο διεθνές εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, το κόστος πρόσληψης εργαζομένων από τρίτες χώρες στην Ελλάδα δεν περιορίζεται μόνο στους μισθούς. Οι εργοδότες ενδέχεται επίσης να πρέπει να υπολογίσετε το κόστος πρόσληψης και άδειας εργασίας, τα τέλη θεώρησης, την προετοιμασία εγγράφων, τη μετεγκατάσταση και τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές.
Ποιο είναι το Κόστος Πρόσληψης Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες στην Ελλάδα;
Δεν υπάρχει ένας σταθερός μισθός για την απασχόληση εργαζομένου από τρίτη χώρα στην Ελλάδα. Τα συνήθη έξοδα πρόσληψης συνδυάζονται για να διαμορφώσουν έναν συνολικό προϋπολογισμό πρόσληψης.
Στην περίπτωση της συνήθους εξαρτημένης εργασίας, οι διοικητικές πληροφορίες που παρέχονται μέχρι σήμερα από τις επίσημες ελληνικές αρχές αναφέρουν ότι ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει €200 για κάθε υπήκοο τρίτης χώρας που χρειάζεται να λάβει άδεια εργασίας. Ο χρόνος διεκπεραίωσης, σύμφωνα με τις διαθέσιμες πληροφορίες, είναι περίπου 50–60 ημέρες.
Αυτό αποτελεί μόνο ένα μέρος του συνολικού κόστους. Άλλα έξοδα που πρέπει να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν τον μισθό, τις ασφαλιστικές εισφορές, τις υπηρεσίες πρόσληψης, την προετοιμασία εγγράφων, τα έξοδα θεώρησης και οποιαδήποτε υποστήριξη μετεγκατάστασης μπορεί να χρειαστεί.
Τα Κύρια Έξοδα Πρόσληψης στην Ελλάδα Παραμένουν Χαμηλά
1. Αμοιβές Γραφείων Πρόσληψης
Οι Έλληνες εργοδότες που συνεργάζονται με ένα διεθνές γραφείο πρόσληψης ενδέχεται να καταβάλλουν αμοιβές για επαγγελματικές υπηρεσίες. Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν την αναζήτηση υποψηφίων, τη δημοσίευση θέσεων εργασίας, την αξιολόγηση υποψηφίων, τις συνεντεύξεις, την επαλήθευση δεξιοτήτων, τον έλεγχο συστάσεων και την επικοινωνία με εργαζομένους στο εξωτερικό.
Διαφορετικοί πάροχοι χρεώνουν διαφορετικές αμοιβές. Ορισμένοι προσφέρουν μια σταθερή χρέωση ανά υποψήφιο, ενώ άλλες εταιρείες χρεώνουν ποσοστό επί του μισθού του εργαζομένου.
2. Ιατρικά και Έξοδα Παιδικής Φροντίδας
Γενικά, κατά την πρόσληψη υπηκόων τρίτων χωρών, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τη διαδικασία για την έκδοση της άδειας εργασίας. Σύμφωνα με τις επίσημες κυβερνητικές πληροφορίες, η εξαρτημένη εργασία προβλέπει τέλος €200 ανά εργαζόμενο.
Ο εργοδότης πρέπει επίσης να πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις, όπως η ύπαρξη επιλέξιμης θέσης εργασίας και η υποβολή σύμβασης εργασίας και των απαιτούμενων δικαιολογητικών.
3. Τέλη Θεώρησης και Έξοδα Μετανάστευσης
Ενδέχεται να προκύψουν πρόσθετα έξοδα που σχετίζονται με τη θεώρηση εισόδου για έναν εργαζόμενο που χρειάζεται visa. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν το τέλος θεώρησης, τα έξοδα μετακίνησης στο αρμόδιο προξενείο, την προετοιμασία εγγράφων, τη μετάφραση, τη νομιμοποίηση ή/και την επισημείωση Apostille.
Οι συγκεκριμένες απαιτήσεις διαφέρουν ανάλογα με την εθνικότητα του εργαζομένου και την κατηγορία μετανάστευσης. Τα έγγραφα μπορεί να χρειάζονται μετάφραση και κατάλληλη πιστοποίηση πριν από την υποβολή τους.
4. Έξοδα Εγγράφων και Διοικητικές Δαπάνες
Κάθε είδος κόστους που αφορά έγγραφα ή διοικητικές διαδικασίες θεωρείται διοικητική δαπάνη.
Γενικά, η διεθνής πρόσληψη απαιτεί περισσότερη γραφειοκρατία σε σύγκριση με μια εγχώρια πρόσληψη. Συμβάσεις εργασίας, διαβατήρια, πιστοποιητικά, τίτλοι σπουδών, έγγραφα ποινικού μητρώου, μεταφράσεις και άλλα δικαιολογητικά μπορεί να πρέπει να προετοιμαστούν από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.
Τα έξοδα αυτά μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με τη χώρα προέλευσης του εργαζομένου και τα απαιτούμενα έγγραφα.
5. Έξοδα Μετεγκατάστασης
Όταν ο εργοδότης προσφέρει υποστήριξη μετεγκατάστασης, τα αεροπορικά εισιτήρια, η προσωρινή διαμονή, οι τοπικές μετακινήσεις, η οικονομική υποστήριξη για στέγαση και η βοήθεια εγκατάστασης στην Ελλάδα μπορεί επίσης να περιλαμβάνονται στον προϋπολογισμό πρόσληψης.
Αυτά τα έξοδα δεν απαιτούνται σε κάθε περίπτωση πρόσληψης, αλλά μπορούν να κάνουν τις διεθνείς προσφορές εργασίας πιο ελκυστικές για τους υποψηφίους.
Κόστος Πρόσληψης Αλλοδαπών Εργαζομένων στην Ελλάδα
Το κανονικό κόστος απασχόλησης μετά την πρόσληψη αποτελεί επίσης μέρος του συνολικού κόστους πρόσληψης αλλοδαπών εργαζομένων στην Ελλάδα.
Για παράδειγμα, ο μικτός μισθός μπορεί να επιβαρύνεται με εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές. Επί του παρόντος, η TaxRavens εκτιμά ότι το ποσοστό εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών σε μικτό μισθό €100.000 είναι περίπου 20,3% στην Ελλάδα, ενώ ενδέχεται να ισχύουν επιπλέον νόμιμες παροχές και πληρωμές.
Επομένως, οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάζουν το συνολικό κόστος απασχόλησης και όχι μόνο τα έξοδα πρόσληψης ή θεώρησης.
Παράγοντες που Επηρεάζουν το Κόστος Πρόσληψης Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες στην Ελλάδα
Το κόστος απασχόλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες στην Ελλάδα μπορεί να διαφέρει ανάλογα με:
- Τον αριθμό των εργαζομένων που προσλαμβάνονται
- Το ποσοστό των εργαζομένων και το επίπεδο των δεξιοτήτων τους
- Τον υπολογισμό του μικτού μισθού και των παροχών απασχόλησης
- Τη συμμετοχή γραφείου πρόσληψης
- Τη χώρα προέλευσης
- Την ανάγκη για μεταφράσεις και πιστοποιήσεις
- Τις απαιτήσεις θεώρησης και μετανάστευσης
- Την ανάγκη υποστήριξης μετεγκατάστασης
- Την παροχή νομικής ή επαγγελματικής βοήθειας
- Τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές
Οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι μπορούν να ακολουθήσουν και άλλες διαδικασίες, εφόσον πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, η επίσημη διοικητική διαδικασία για την έγκριση απασχόλησης ιδιαίτερα ειδικευμένων υπηκόων τρίτων χωρών παρέχεται χωρίς τέλος, όμως ενδέχεται να υπάρχουν άλλες χρεώσεις που σχετίζονται με την απασχόληση, τη μετανάστευση και τη μετεγκατάσταση.
Πώς μπορούν οι Έλληνες Εργοδότες να Μειώσουν το Κόστος Πρόσληψης;
Οι εργοδότες στην Ελλάδα μπορούν να περιορίσουν περιττά έξοδα προετοιμάζοντας έγκαιρα τα έγγραφα, επαληθεύοντας την επιλεξιμότητα πριν από την πρόσληψη, συγκρίνοντας εταιρείες πρόσληψης και δημιουργώντας έναν λεπτομερή προϋπολογισμό πριν από την πρόσληψη εργαζομένων από το εξωτερικό.
Είναι επίσης σημαντικό να διαχωρίζονται τα εφάπαξ έξοδα πρόσληψης από τα συνεχή έξοδα απασχόλησης. Αυτό επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αποκτήσουν μια πιο ακριβή εικόνα του πραγματικού οικονομικού αντίκτυπου της πρόσληψης διεθνούς προσωπικού.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQs)
Ποιο είναι το κόστος πρόσληψης ενός εργαζομένου από τρίτη χώρα στην Ελλάδα;
Το συνολικό κόστος δεν αποτελεί ένα ενιαίο ποσό. Μπορεί να περιλαμβάνει έξοδα πρόσληψης, άδεια εργασίας, θεώρηση και έγγραφα, μετεγκατάσταση, μισθό και εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές.
Υπάρχει τέλος στην Ελλάδα για την απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες;
Ναι. Η ελληνική κυβέρνηση χρεώνει €200 ανά υπήκοο τρίτης χώρας για τη διαδικασία απόκτησης άδειας εργασίας στο πλαίσιο της συνήθους εξαρτημένης εργασίας.
Καλύπτει ο εργοδότης το κόστος του γραφείου πρόσληψης;
Εάν ο εργοδότης χρησιμοποιεί υπηρεσίες γραφείου πρόσληψης, ενδέχεται να υπάρχει χρέωση για τις επαγγελματικές υπηρεσίες. Το ποσό εξαρτάται από το γραφείο και τις συγκεκριμένες υπηρεσίες που παρέχονται.
Υπάρχουν πλεονεκτήματα στην πρόσληψη αλλοδαπών εργαζομένων σε σχέση με τους εγχώριους εργαζομένους;
Μπορεί να υπάρχουν πλεονεκτήματα, όμως η διεθνής πρόσληψη μπορεί να απαιτεί πρόσθετα έξοδα για visa, έγγραφα, μεταφράσεις, ταξίδια και μετεγκατάσταση.
Υπάρχουν περιορισμοί για υπηκόους τρίτων χωρών που χρειάζονται visa για να εργαστούν στην Ελλάδα;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που χρειάζονται visa για την είσοδό τους στην Ελλάδα θα πρέπει να λάβουν την κατάλληλη θεώρηση για τη συγκεκριμένη διαδρομή εργασίας. Οι απαιτήσεις διαφέρουν ανάλογα με τη χώρα προέλευσης και την προσωπική κατάσταση του εργαζομένου.