Οι ελληνικές κατασκευαστικές εταιρείες χάνουν χρόνο για έργα λόγω κενών θέσεων εργασίας και όχι λόγω κενής ζήτησης. Η Dias Workforce συνδέει τους εργολάβους με ελεγμένους εργάτες οικοδομών από το εξωτερικό, χειριζόμενοι κάθε βήμα, από την αναζήτηση υποψηφίων έως τη νόμιμη άφιξη, ώστε τα εργοτάξιά σας να παραμένουν στελεχωμένα και οι προθεσμίες σας να παραμένουν άθικτες.Επικοινωνήστε με την ομάδα μας σήμερα και αναθέστε την επόμενη μετακίνηση του συνεργείου σας.
Η έλλειψη τεχνιτών στην Ελλάδα δεν είναι εποχιακή ύφεση, είναι ένα διαρθρωτικό χάσμα που διευρύνεται εδώ και χρόνια, καθώς το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό μετακινείται προς άλλες αγορές της ΕΕ ή συνταξιοδοτείται χωρίς αντικατάσταση.Οι τοπικές ομάδες προσλήψεων έχουν μειωθεί ταχύτερα σε απαιτητικά επαγγέλματα, αφήνοντας τους διαχειριστές έργων στριμωγμένους σε εργοτάξια που δεν μπορούν να στελεχώσουν πλήρως.Δημιουργήσαμε ολόκληρο το μοντέλο μας γύρω από την ορθή κάλυψη αυτού του χάσματος. Κάθε εργαζόμενος που τοποθετούμε έχει ελεγχθεί για πραγματική επαγγελματική εμπειρία και ετοιμότητα για εργασία στο εργοτάξιο πριν από την υποβολή ενός ενιαίου εγγράφου, επομένως η πρόσληψη ξένων εργαζομένων γίνεται μια προγραμματισμένη διαδικασία και όχι μια επείγουσα διαδικασία.
Προσλαμβάνουμε όλο το φάσμα των θέσεων εργασίας στο εργοτάξιο, συμπεριλαμβανομένων ξυλουργών κατασκευών για καλούπια και δομικά πλαίσια, και σιδηρουργών κατασκευών για συνεργεία στερέωσης οπλισμού και χάλυβα σε μεγαλύτερες κατασκευές. Μία μόνο εξειδικευμένη πρόσληψη σε οποιοδήποτε επάγγελμα μπορεί να ξεμπλοκάρει μια ολόκληρη φάση της εργασίας.Καλύπτουμε επίσης ανειδίκευτους εργάτες κατασκευών για την εκκαθάριση του εργοταξίου, τη διαχείριση υλικών και τους ρόλους υποστήριξης που διατηρούν τους εξειδικευμένους εργάτες σε κίνηση χωρίς διακοπές λειτουργίας.Στην πράξη, τα περισσότερα εργοτάξια χάνουν περισσότερο χρόνο λόγω της άνισης αναλογίας προσωπικού παρά λόγω έλλειψης ειδικού, επομένως σχεδιάζουμε τις αναλογίες προσωπικού παράλληλα με τις τοποθετήσεις επαγγελματιών αντί να τις αντιμετωπίζουμε ως ξεχωριστά αιτήματα.
Η βιώσιμη ανάπτυξη του προσωπικού της κατασκευαστικής σας εταιρείας σημαίνει ότι σκέφτεστε να ξεπεράσετε το τρέχον έργο. Οι πελάτες που συνεργάζονται μαζί μας σε κυλιόμενη βάση δεν επανεκκινούν τη διαδικασία πρόσληψης σε κάθε νέα σύμβαση, διατηρούμε μια ζωντανή ροή προ-ελεγμένων τεχνιτών από το εξωτερικό, έτοιμοι να μετακινηθούν μόλις επιβεβαιωθεί ένα έργο.Αυτό είναι το πραγματικό πλεονέκτημα της αντιμετώπισης της προμήθειας από το εξωτερικό ως μόνιμο μέρος των δραστηριοτήτων σας και όχι ως εφάπαξ λύση: λιγότερες καθυστερήσεις στις εκκινήσεις, λιγότερες εβδομάδες που χάνονται σε διαφημιστικούς ρόλους για τους οποίους δεν υποβάλλει αίτηση κανείς τοπικός υπάλληλος και ένα συνεργείο που είναι έτοιμο πριν καν ξεκινήσει η διαδικασία.Χειριζόμαστε τον κύκλο προμήθειας συνεχώς στο παρασκήνιο, ώστε να λειτουργεί ήδη τη στιγμή που τον χρειάζεστε.
Η πρόσληψη είναι μόνο το πρώτο στάδιο. Προετοιμάζουμε και επαληθεύουμε την τεκμηρίωση που χρειάζεται κάθε υποψήφιος, συντονίζουμε τη διαδικασία μέχρι την έκδοση άδειας εισόδου και παραμένουμε ενεργοί μέχρι να ενταχθούν πλήρως οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο.Η ομάδα μας συνεργάζεται με ειδικούς μετανάστευσης, δικηγόρους και λογιστές σε όλη τη διαδικασία, επομένως η συμμόρφωση εξαρτάται από τους ανθρώπους που την χειρίζονται καθημερινά και όχι από τους διαχειριστές του έργου σας.Αυτό έχει σημασία επειδή οι καθυστερήσεις σπάνια προέρχονται από έλλειψη υποψηφίων. Προέρχονται από γραφειοκρατικά προβλήματα που καθυστερούν μια εγκεκριμένη πρόσληψη για εβδομάδες.Παρακολουθούμε κάθε φάκελο ξεχωριστά και επισημαίνουμε προβλήματα νωρίς, συνήθως η διαφορά μεταξύ ενός εργάτη που φτάνει στην ώρα του και ενός συνεργείου που βρίσκεται σε δύσκολη θέση σε μια κρίσιμη φάση κατασκευής.Η εξειδίκευσή μας εστιάζει ειδικά σε τομείς που παρουσιάζουν τις μεγαλύτερες ελλείψεις εργατικού δυναμικού και οι κατασκευές είναι σταθερά ένας από αυτούς, γι' αυτό και η διαδικασία μας βασίζεται στα χρονοδιαγράμματα αυτού του κλάδου και όχι σε ένα γενικό πρότυπο στελέχωσης.
Υπάρχει ένα πραγματικό κόστος στο να αφήνετε ανοιχτές θέσεις εργασίας ενώ περιμένετε να καλύψει την τοπική αγορά, χαμένα ορόσημα, ποινικές ρήτρες, υπεργολάβοι που παραμένουν αδρανείς. Τιμολογούμε την υπηρεσία μας με βάση το πραγματικό κόστος μιας ακινητοποιημένης τοποθεσίας, όχι με βάση μια σταθερή αμοιβή πρόσληψης, επειδή τα δύο σπάνια ταιριάζουν.Κάθε συνεργασία ξεκινά με μια σύντομη τηλεφωνική επικοινωνία σχετικά με τους ανοιχτούς ρόλους σας και το χρονοδιάγραμμά σας. Από εκεί και πέρα, εξετάζουμε τις ανταλλαγές, τον αριθμό των εργαζομένων και ένα ρεαλιστικό παράθυρο άφιξης και δεν αναλαμβάνουμε περισσότερες τοποθετήσεις από όσες μπορούμε να προσφέρουμε σωστά εντός αυτού.
Αν οι ανοιχτές θέσεις εργασίας επιβραδύνουν ήδη το πρόγραμμά σας, η πιο γρήγορη λύση είναι μια συζήτηση και όχι μια ακόμη αγγελία εργασίας. Επικοινωνήστε με την ομάδα μας, πείτε μας τι χρειάζονται οι ιστοσελίδες σας και θα χαράξουμε ένα χρονοδιάγραμμα προμηθειών που θα βασίζεται στο επόμενο έργο σας.