Καλώς ήρθατε στη Dias Workforce

Γραφείο Εύρεσης Προσωπικού στον Τομέα της Φιλοξενίας στην Ελλάδα | Dias Workforce

Ένα ξενοδοχείο με ελλιπές προσωπικό χάνει κρατήσεις προτού χάσει βάρδιες. Η Dias Workforce είναι ένα διεθνές γραφείο εύρεσης προσωπικού για τον κλάδο της φιλοξενίας στην Ελλάδα. Εντοπίζουμε, αξιολογούμε και τοποθετούμε νόμιμα εργαζομένους από το εξωτερικό σε ξενοδοχεία και εστιατόρια, αναλαμβάνοντας τη διεκπεραίωση των διαδικασιών, ενώ εσείς εστιάζετε στη λειτουργία της επιχείρησής σας.
Εντοπίζουμε, αξιολογούμε και τοποθετούμε νόμιμα εργαζομένους στον κλάδο της φιλοξενίας από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, αναλαμβάνοντας για λογαριασμό σας το σύνολο της διαδικασίας πρόσληψης, μετεγκατάστασης και έκδοσης αδειών.

Τα Αποτελέσματα που Μπορείτε να Περιμένετε

Στελέχωση για τον κλάδο της φιλοξενίας, προσαρμοσμένη στην περίοδο αιχμής σας

Ο ελληνικός τουρισμός χαρακτηρίζεται από έντονες εποχιακές αιχμές και οι τοπικές δεξαμενές εργατικού δυναμικού σπάνια επαρκούν από μόνες τους για την κάλυψη των αναγκών ολόκληρης της σεζόν. Παρέχουμε υπηρεσίες στελέχωσης για ξενοδοχεία, θέρετρα και εστιατόρια που χρειάζεται να καλύψουν θέσεις εργασίας ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου, χωρίς να βασίζονται αποκλειστικά στην τοπική αγορά εργασίας.
Τα πλάνα στελέχωσης διαμορφώνονται με βάση το δικό σας χρονοδιάγραμμα και όχι κάποιο προκαθορισμένο πακέτο: είτε πρόκειται για έναν εποχιακό σεφ είτε για μια πλήρη ομάδα εξυπηρέτησης πελατών (front-of-house) για διάστημα αρκετών μηνών. Η διαδικασία αναζήτησης και επιλογής προσωπικού ξεκινά πολύ πριν από την έναρξη της σεζόν, διασφαλίζοντας ότι οι ημερομηνίες άφιξης του προσωπικού συμβαδίζουν με την ημερομηνία έναρξης της λειτουργίας σας, αντί να έπονται αυτής.

Η Προσέγγισή μας

Πρόσληψη Προσωπικού Ξενοδοχείων για Κάθε Θέση που Προσεγγίζει τους Πελάτες

Διαφορετικοί ρόλοι απαιτούν διαφορετικά κριτήρια επιλογής. Οι ρόλοι στην κουζίνα αξιολογούνται με βάση τις τεχνικές δεξιότητες και την ταχύτητα υπό πίεση. Οι ρόλοι στην υποδοχή και στη ρεσεψιόν αξιολογούνται με βάση τις γλωσσικές δεξιότητες και την εμπειρία στην εξυπηρέτηση πελατών.Η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού ξενοδοχείων μας βασίζεται σε αυτή τη διαφορά και όχι σε ένα γενικό προφίλ φιλοξενίας που εκτείνεται σε κάθε ρόλο.

1 Πρόσληψη σεφ, σερβιτόρων και καθαριστών

Τοποθετούμε μάγειρες, σερβιτόρους, μπάρμαν και ομάδες καθαριότητας σε ξενοδοχεία, ταβέρνες και παραθαλάσσια θέρετρα, με κάθε υποψήφιο να ελέγχεται από συστάσεις και να δοκιμάζεται για τις δεξιότητές του πριν καν φτάσει στα εισερχόμενά σας μια λίστα με τις επιλογές που έχετε επιλέξει.

Πρόσληψη στη ρεσεψιόν και την εξυπηρέτηση πελατών

Οι υποψήφιοι για τη ρεσεψιόν και την εξυπηρέτηση πελατών υποβάλλονται στην ίδια αξιολόγηση, με επιπλέον βαρύτητα στις γλωσσικές δεξιότητες και στην προηγούμενη εμπειρία τους στην εξυπηρέτηση πελατών. Οι υποψήφιοι με υπάρχουσα εμπειρία σε νησιά ή θέρετρα επισημαίνονται ξεχωριστά κατά την αξιολόγηση.Γι' αυτό επιχειρήσεις στη φιλοξενία, τα logistics και τη γεωργία συχνά οργανώνουν ολόκληρη την εποχική τους δραστηριότητα γύρω από εργατικό δυναμικό από το εξωτερικό, αντί να προσπαθούν να καλύπτουν βάρδιες την τελευταία στιγμή.

2 Πρόσληψη Προσωπικού Υποστήριξης σε Μπαρ, Εστιατόρια & Θέρετρα

Προσλαμβάνουμε επίσης προσωπικό μπαρ, ομάδες εστιατορίων και προσωπικό υποστήριξης θέρετρων, με έμφαση στην εξυπηρέτηση πελατών, τις επικοινωνιακές δεξιότητες, την αξιοπιστία και την ικανότητα αποτελεσματικής εκτέλεσης εργασιών σε πολυάσχολα περιβάλλοντα φιλοξενίας. Οι υποψήφιοι αξιολογούνται σύμφωνα με τις συγκεκριμένες απαιτήσεις κάθε χώρου πριν συμπεριληφθούν στον κατάλογο των υποψηφίων.

3 Υποστήριξη Άδειας Εργασίας και Βίζας για Προσλήψεις στον Τομέα της Φιλοξενίας

Οι αιτήσεις για άδειες συνήθως αφορούν περιπτώσεις όπου η εσωτερική πρόσληψη καθυστερεί, χάνεται η ημερομηνία ανανέωσης, υποβάλλονται έγγραφα με λάθος σειρά, υπάρχει καθυστέρηση στην πρεσβεία για την οποία κανείς δεν έχει προϋπολογίσει τρεις εβδομάδες. Παρακολουθούμε κάθε στάδιο από την πρώτη αίτηση έως την ανανέωση, επομένως η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας δεν ανακαλύπτει τους κανόνες μετανάστευσης στη μέση της σεζόν.Οι υποψήφιοι λαμβάνουν αντίστοιχη καθοδήγηση από την πλευρά τους: ποια έγγραφα πρέπει να φέρουν, ρεαλιστικά χρονοδιαγράμματα, τι πρέπει να κάνουν εάν λείπει κάτι. Αυτό μειώνει τις μη εμφανίσεις της τελευταίας στιγμής περισσότερο από σχεδόν οτιδήποτε άλλο στη διαδικασία.Οι ημερομηνίες ανανέωσης καταγράφονται μόλις εκδοθεί μια άδεια αντί να καθυστερούν πιο κοντά στην προθεσμία, κάτι που συνήθως κρατά έναν εργαζόμενο που επιστρέφει νόμιμα σε μια δεύτερη σεζόν χωρίς να βιάζεται.

Διαδικασία

Γιατί τα ξενοδοχεία επιλέγουν το γραφείο προσλήψεων ξενοδοχείων μας

Μεταξύ των γραφείων προσλήψεων για προσωπικό ξενοδοχείων στην Ελλάδα, παρέχουμε τιμολόγηση εκ των προτέρων και συνεχή υποστήριξη μετά την τοποθέτηση, συμπεριλαμβανομένων ανανεώσεων, ελέγχων συμμόρφωσης και υποψηφίων αντικατάστασης για ολόκληρη τη διάρκεια της σύμβασης.

Cost estimates provided before candidate sourcing begins, with no fees added later
Μια περιορισμένη, μακροπρόθεσμη πελατειακή βάση αντί για μεμονωμένες τοποθετήσεις μεγάλου όγκου
Μια περιορισμένη, μακροπρόθεσμη πελατειακή βάση αντί για μεμονωμένες τοποθετήσεις μεγάλου όγκου...

Πώς Λειτουργούν τα Γραφεία Προσλήψεων για Προσωπικό Ξενοδοχείων

Ξεκινάμε επιβεβαιώνοντας τον αριθμό των εργαζομένων, τους ρόλους και την ημερομηνία έναρξης και, στη συνέχεια, αναζητούμε πληροφορίες βάσει αυτής της ακριβούς περιγραφής, αντί να αντλούμε από μια γενική ομάδα φιλοξενίας που έχει ήδη καταχωρηθεί. Οι υποψήφιοι που έχουν επιλεγεί υποβάλλονται σε κλήσεις συστάσεων και ελέγχους εγγράφων πριν δείτε ένα ενιαίο προφίλ.Μόλις εγκριθεί ένας υποψήφιος, διαχειριζόμαστε απευθείας τις άδειες, τα συμβόλαια και την ένταξη. Η υποστήριξη συνεχίζεται κατά τη διάρκεια του πρώτου μήνα επί τόπου, ο οποίος συνήθως συμβαίνει όταν η προσαρμογή ενός νέου προσληφθέντος στον ρόλο και την ομάδα γίνεται σαφής.Αυτό δίνει στους εργοδότες ένα ενιαίο σημείο επαφής από την αρχική περιγραφή έως τις πρώτες εβδομάδες του προσληφθέντος στην εργασία, αντί να συντονίζονται μεταξύ ξεχωριστών παρόχων για την αναζήτηση, τη γραφειοκρατία και την υποστήριξη εγκατάστασης.Επικοινωνήστε με την ομάδα προσλήψεων φιλοξενίας μας για μια δωρεάν συμβουλευτική συνεδρία για να σχεδιάσετε ένα χρονοδιάγραμμα προσλήψεων γύρω από την ημερομηνία έναρξης της σεζόν σας. Οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία σε ξενοδοχεία στην Ελλάδα μπορούν να περιηγηθούν στις τρέχουσες θέσεις εργασίας και να υποβάλουν ένα βιογραφικό για έλεγχο.

Λύσεις

Γιατί οι Επιχειρήσεις Επιλέγουν τη Dias Workforce

Εύρεση Διεθνών Υποψηφίων

Εντοπίζουμε και συνδέουμε επιχειρήσεις με καταρτισμένους διεθνείς εργαζομένους σύμφωνα με τις ανάγκες στελέχωσης και τις απαιτήσεις του κλάδου.

Αξιολόγηση & Επιλογή Υποψηφίων

Κάθε υποψήφιος αξιολογείται μέσω μιας οργανωμένης διαδικασίας ώστε να διασφαλίζεται η καταλληλότητα, τα προσόντα και η ετοιμότητά του για εργασία.

Υποστήριξη Εγγράφων & Διαδικασιών

Παρέχουμε υποστήριξη σε όλη τη διαδικασία των απαραίτητων εγγράφων, διευκολύνοντας την ομαλή τοποθέτηση εργαζομένων.

Ένταξη & Υποστήριξη Εργατικού Δυναμικού

Η ομάδα μας προσφέρει συνεχή υποστήριξη για την ομαλή ένταξη των εργαζομένων προς όφελος τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων.

Συχνές Ερωτήσεις

Τι κάνει στην πραγματικότητα ένα γραφείο εύρεσης προσωπικού στον τομέα της φιλοξενίας στην Ελλάδα;

Βρείτε, ελέγξτε και τοποθετήστε νόμιμα εργαζομένους σε ξενοδοχεία και εστιατόρια από το εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων των αδειών, των συμβάσεων, της ένταξης, ώστε η ομάδα σας να μην διαχειρίζεται μόνη της αυτή τη διαδικασία.

Πόσο διαρκεί η πρόσληψη προσωπικού ξενοδοχείων από το εξωτερικό;

Συνήθως 2-4 μήνες, ανάλογα με τον ρόλο, την εθνικότητα και τα σχετικά έγγραφα. Διεξάγουμε παράλληλα την πρόσληψη και την τεκμηρίωση όπου είναι δυνατόν, κυρίως για να αποφύγουμε καθυστερήσεις που δεν χρειάζεται να συμβούν.

Για ποιες θέσεις εργασίας στον τομέα της φιλοξενίας μπορείτε να προσλάβετε;

Σεφ, μάγειρες, σερβιτόροι, μπάρμαν, καθαριστές και προσωπικό ρεσεψιόν σε ξενοδοχεία, θέρετρα, ταβέρνες και beach clubs. Διατίθενται επίσης θέσεις σε διοικητικό επίπεδο κατόπιν αιτήματος.

Είναι νόμιμη η πρόσληψη ξένου προσωπικού φιλοξενίας για εποχιακές συμβάσεις;

Ναι, η εποχιακή πρόσληψη ξενοδοχειακών μονάδων από τρίτες χώρες είναι νόμιμη σύμφωνα με τους ισχύοντες ελληνικούς εργατικούς κανόνες. Ωστόσο, οι ποσοστώσεις και οι όροι των αδειών αλλάζουν από έτος σε έτος, επομένως αξίζει να ελέγξετε τους ισχύοντες όρους μαζί μας πριν κλείσετε μια σεζόν.

Υποστηρίζετε ξενοδοχεία με ανάγκες άμεσης ή επείγουσας πρόσληψης;

Αρκετά συχνά, ειδικά ενόψει της περιόδου αιχμής. Διατηρούμε διαθέσιμο ένα προ-ελεγμένο σύνολο υποψηφίων ειδικά για πιο περιορισμένα χρονοδιαγράμματα, επομένως ένα καθυστερημένο αίτημα δεν μετατρέπεται αυτόματα σε καθυστερημένη ανοιχτή θέση.